工伤9级就业补助金要赔多少钱
- 律师解析
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关于工伤9级就业补助金的相关规定，具体内容如下：
1.补助金标准：
根据《工伤保险条例》，工伤9级的就业补助金为8个月的本人工资。
2.本人工资界定：
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资上下限计算：
若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.具体金额确定：
具体补助金金额需根据个人工资及当地相关标准确定，且赔偿金额可能因地区差异而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤9级。其受伤前12个月缴费工资总和为4.8万元，平均月缴费工资4000元，当地平均工资为5000元。小朱主张就业补助金按4000元标准计算8个月，单位则认为应按3000元（当地平均工资60%）标准计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，小朱平均月缴费工资为4000元，但该工资低于当地平均工资5000元的60%（3000元）。
2、按照工资上下限计算规定，小朱的就业补助金应按照统筹地区职工平均工资的60%即3000元为标准计算8个月，单位的主张符合相关法律规定。
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