手指断了工伤怎么赔偿
- 律师解析
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手指断了若被认定为工伤，其赔偿情况如下：
一、医疗费用
治疗手指断伤产生的各项费用，如医药费、诊疗费、住院费等，都由工伤保险基金来支付。
这些费用是保障受伤职工能得到及时且有效的治疗。
二、停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月，以保障职工在治疗期间生活不受太大影响。
三、伤残津贴
经鉴定为伤残的职工，会按伤残等级享受相应伤残津贴。
四、一次性伤残补助金
依据伤残等级，工伤保险基金支付一定数额的一次性伤残补助金。
五、生活护理费
生活不能自理的，经确认后按生活自理程度分3个等级支付护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
具体赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定。
案情回顾:
小朱在工作时手指意外断掉，被认定为工伤。治疗期间，单位对停工留薪期工资支付标准存异议，工伤保险基金支付医疗费用时，对某些诊疗费是否合理有争议，且在伤残鉴定后，对伤残津贴和一次性伤残补助金数额也有不同看法。
案情分析:
1、关于医疗费用，工伤保险基金应支付治疗手指断伤产生的合理费用，对于有争议的诊疗费，需审核其是否属于工伤治疗必要支出。
2、停工留薪期工资，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位需按月支付，时长应按规定确定。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应依据伤残等级按规定标准支付。
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