工伤十级怎么和公司谈赔偿问题
- 律师解析
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十级工伤索赔可参考以下要点：
1.明晰赔偿标准：
详细了解《工伤保险条例》中关于十级工伤的赔偿标准。
其中，一次性伤残补助金是重要组成部分，一般为7个月本人工资。
要清楚各项赔偿的具体规定和计算方式。
2.与公司沟通：
主动与公司进行沟通，明确告知公司自己依据相关法律享有相应的赔偿权利，让公司清楚其应承担的责任和义务。
3.协商赔偿金额：
协商赔偿数额时，参考当地平均工资、行业平均工资等数据，结合自身实际情况，计算出大致的赔偿数额范围，做到心中有数。
4.主张实际支出费用：
要求公司承担治疗工伤期间产生的医疗费用、住院伙食补助费等实际支出的费用，这些都是合理且应得的赔偿。
5.离职补偿：
若选择离职，要积极争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6.保留证据：
保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工资流水等，这些证据能增强谈判时的筹码。
7.申请仲裁：
若双方无法就赔偿事宜达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱向公司索赔，要求按标准支付一次性伤残补助金等费用，公司却以各种理由压低赔偿数额，双方就赔偿金额产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱应明晰十级工伤赔偿标准，一次性伤残补助金为7个月本人工资，公司应按此标准支付。
2、小朱与公司沟通时应明确自身权利，让公司知晓其责任义务。
3、协商赔偿数额时，小朱应参考当地及行业平均工资等数据确定合理范围。
4、公司应承担小朱治疗期间实际支出费用。
5、若小朱离职，有权争取相应补助金。
6、小朱保留好相关证据可增强谈判筹码。
7、协商不成，小朱可申请仲裁维权。
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