江苏工伤工资怎么计算
- 律师解析
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江苏工伤工资计算相关规定
1.停工留薪期工资待遇：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各种常规收入。
由所在单位按月足额支付，保障职工在治疗期间生活不受影响。
2.停工留薪期时长：
一般不超过12个月。
若伤情严重，例如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗情况：
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括必要的检查、治疗费用等。
5.生活不能自理的护理问题：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员或提供相应护理费用。
江苏工伤工资计算依据停工留薪期规定，保障工伤职工治疗期间的工资待遇。
案情回顾:
小朱在江苏某工厂工作时受伤，停工留薪。单位发放工资时只给了基本工资，未发奖金、津贴。停工10个月后伤情加重，小朱要求延长停工留薪期，单位拒绝。且小朱生活不能自理，单位也未安排护理。争议焦点在于工资待遇及留薪期延长和护理问题。
案情分析:
1、按规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，包含奖金、津贴等，单位只发基本工资不符合规定，应足额支付。
2、小朱伤情加重，若经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位拒绝做法错误。
3、生活不能自理的小朱在停工留薪期需要护理，单位应负责安排人员或提供护理费用。
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