被雇佣人自身责任受伤了如何赔偿
- 律师解析
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在处理雇佣关系相关赔偿问题时，需遵循一定的规则和流程：
1.确认雇佣关系：
首先要明确雇佣关系是否真实存在。
一旦确定存在雇佣关系，按照《民法典》的相关规定，通常情况下是由雇主来承担赔偿责任的。
比如在一些建筑施工场景中，工人受雇于包工头干活，若发生意外，一般雇主需担责。
2.考虑被雇佣人过失：
若被雇佣人自身存在重大过失，比如工人违规操作导致自身受伤，那么雇主的赔偿责任可相应减轻。
3.明确赔偿范围：
赔偿范围涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工而减少的收入等。
4.雇主追偿问题：
雇主在完成赔偿后，可依据被雇佣人的过错程度，向其追偿部分或全部赔偿费用。
5.纠纷解决途径：
若双方对赔偿事宜不能达成一致意见，可通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。
在诉讼过程中，雇主需要承担举证责任，证明自己已经尽到了合理的安全保障义务等。
案情回顾:
小朱雇佣小李从事建筑施工，小李在作业时违规操作受伤。小李要求小朱赔偿医疗费、误工费等各项费用，小朱认为小李自身有重大过失，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱与小李存在雇佣关系，按照《民法典》相关规定，一般情况下雇主小朱应承担赔偿责任。
2、小李自身存在违规操作的重大过失，小朱的赔偿责任可相应减轻。
3、赔偿范围应涵盖医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。
4、小朱在完成赔偿后，可依据小李的过错程度向其追偿部分或全部赔偿费用。
5、若协商不成，可通过调解或诉讼解决，诉讼时小朱需举证证明自己尽到安全保障义务。
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