4级工伤60岁以后怎么赔偿
- 律师解析
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4级工伤60岁以后赔偿相关说明
1.一次性伤残补助金：
对于4级工伤且60岁以后的赔偿，其中一次性伤残补助金是重要组成部分。
该补助金为21个月的本人工资。
这里的本人工资是依据职工工伤前的工资标准来确定的，它是计算补助金的关键依据。
2.伤残津贴：
职工需保留劳动关系，退出工作岗位，然后按月享受伤残津贴。
伤残津贴标准为本人工资的75%。
并且，若工资标准因企业效益、地区工资调整等因素有所变动，伤残津贴也会相应作出调整，以保障职工生活水平。
3.退休后待遇：
办理退休手续后，伤残津贴会停发，职工开始享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，确保职工生活不受影响。
4.医疗保险费缴纳：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
总之，4级工伤60岁以后赔偿围绕上述方面，保障职工权益，具体金额依本人工资等确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为4级工伤，60岁后涉及赔偿问题。争议点在于小朱认为企业效益提升后伤残津贴应大幅提高，而用人单位认为只能小幅度调整。后小朱办理退休手续，又觉得养老保险待遇低，要求工伤保险基金补足差额遭拒。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按21个月本人工伤前工资标准发放，这是明确规定，不存在争议。
2、伤残津贴标准为本人工资75%，企业效益等因素变动时津贴应相应调整，用人单位不能无故限制调整幅度。
3、退休后，若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金应补足差额，以保障小朱权益。
4、用人单位和小朱应以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
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