工地干活大腿断了怎么赔偿的
- 律师解析
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1.确定雇主责任：
在相关纠纷中，首先要明确雇主责任。
若双方是雇佣关系，那么雇主通常要承担赔偿责任，因为雇员是在为雇主工作过程中出现状况。
而若是承揽关系，则需结合具体情形判断责任归属，比如承揽工作的性质、双方约定等。
2.明确赔偿项目：
赔偿项目众多。
包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费（凭医疗机构收款凭证、结合病历等确定）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。
若造成残疾，除上述费用外，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.残疾赔偿金计算：
残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级来计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
4.赔偿与维权：
雇主需在规定期限内完成赔偿。
若双方协商不成，受害人可通过诉讼途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作时受伤。小朱认为双方是承揽关系，自己不应担责，小李则主张是雇佣关系，要求赔偿，双方就责任认定产生争议，且对赔偿项目及金额也存在分歧。
案情分析:
1、关于雇主责任，需判断双方是雇佣还是承揽关系。若小李是在小朱指示、监督下工作，报酬按劳动量计算，更倾向雇佣关系，小朱应担责；
若小李工作相对独立，按成果获取报酬，则可能是承揽关系，需结合具体情况定责。
2、赔偿项目方面，小李合理的治疗康复费用，如医疗费等，小朱应赔偿。若小李致残，残疾赔偿金等也需按规定计算赔偿。
3、残疾赔偿金计算要依据小李伤残等级和当地相关标准执行。
4、若协商不成，小李可诉讼维权。
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