职工死亡社保赔偿多少钱
- 律师解析
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职工因工死亡后，其近亲属能够获得相应的补偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
具体内容如下：
1.丧葬补助金：
该补助金是用于丧葬事宜的费用，计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
这部分抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月为30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，不同地区的具体标准或许会存在差异，要依据当地规定来进行准确计算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡。其近亲属在申请补偿时，对丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的计算标准存在争议，尤其是供养亲属抚恤金中亲属认定及比例计算问题突出。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是明确标准，需依据当地实际平均工资准确核算。
2、供养亲属抚恤金，要确定哪些亲属符合“由职工生前提供主要生活来源且无劳动能力”条件，再按规定比例发放，且总和不得超职工生前工资。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，但不同地区可能有差异，要遵循当地规定。
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根据中国相关法律规定，工人因公殉职后，其直系亲属可以获得丧葬补偿、遗属抚恤金和一次性工亡补助。丧葬补偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。一次性工亡补助标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。遗属抚恤金则根据职工工资比例支付。需要注意的是，理赔金额会受到地域、工资等因素的影响。
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（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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