请人干活摔伤了怎么赔
- 律师解析
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1.雇佣关系下的赔偿责任：
当双方存在雇佣关系时，依据《民法典》相关规定，提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
雇主需承担赔偿责任。
例如，雇工在正常工作中因工作环境等原因受伤，通常雇主应负责赔偿。
但如果雇工存在故意，像故意违反操作规程，或者有重大过失，比如在明知存在安全隐患的情况下仍执意冒险作业，那么雇主的赔偿责任可能会减轻。
2.工伤情况下的赔偿：
若构成工伤，雇主作为用人单位，要按照《工伤保险条例》进行赔偿。
赔偿项目包括医疗费，用于伤者的治疗费用支出；
护理费，保障伤者在恢复期间的生活照料；
还有伤残津贴等。
3.承揽关系的责任界定：
若双方是承揽关系，定作人只有在对定作、指示或者选任有过错时，才承担相应责任，比如定作人指定了不合理的工艺导致承揽人受伤。
否则，由承揽人自行承担责任。
总之，要依据具体法律关系和过错情况确定赔偿主体与项目，及时收集证据维护权益。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中因工作环境问题受伤，但小李曾故意违反操作规程。此外，小朱将另一工作以承揽方式交给小胡，指定不合理工艺致小胡受伤。争议点在于不同关系下各方责任如何认定。
案情分析:
1、在小朱与小李的雇佣关系中，小李受伤，小朱作为雇主一般应担赔偿责任，但因小李故意违反操作规程存在重大过失，小朱赔偿责任可减轻。
2、若小李构成工伤，小朱作为用人单位要按《工伤保险条例》赔偿，涵盖医疗费、护理费、伤残津贴等项目。
3、在小朱与小胡的承揽关系中，因小朱指定不合理工艺有过错，应承担相应责任。
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请人干活摔伤了怎么赔
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帮老板干活摔伤了怎么办
工作时为老板受伤，可申请工伤鉴定，雇主未赔偿可投诉或起诉。
工伤包括：
工作时间内和工作场所内因工作原因受伤，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。
应确保自身权益得到保障，及时申请工伤认定并寻求合法赔偿途径。
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