52岁女工伤9级赔多少钱
- 律师解析
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工伤9级赔偿涉及多个方面，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分是9个月的本人工资。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
3.其他费用：
还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费根据实际治疗花费计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变发放。
总体赔偿金额要依据本人工资等具体情况计算，工资高低会使赔偿金额相应增减。
若想明确具体金额，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤9级。在赔偿问题上，小朱与公司就赔偿金额产生争议，特别是一次性伤残补助金计算中本人工资的认定，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在分歧，其他费用的核算也有不同意见。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应根据小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算9个月的金额，这是法定标准，不能随意更改。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需参照所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行，如在广东有明确的计算月数标准。
3、其他费用应按实际发生和相关规定核算，如医疗费凭票据，停工留薪期工资按原待遇发放。
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