手指挤断工伤赔偿价格标准是多少
- 律师解析
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手指挤断这种情况属于工伤范畴。
其赔偿价格标准包含多方面内容，具体如下：
1.医疗费：
按照实际产生的医疗费用来计算。
这包括因治疗手指挤断所进行的各项检查、治疗、用药等相关费用，都需凭有效票据计算赔偿金额。
2.停工留薪期工资：
员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
3.伤残津贴：
依据伤残等级确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推，十级伤残是本人工资的70%。
4.一次性伤残补助金：
一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，十级为7个月本人工资。
此外，可能还有护理费、康复费等其他费用。
赔偿金额要根据实际情况计算。
若要申请工伤认定和赔偿，应及时向当地劳动保障部门提出申请。
案情回顾:
小朱在工作时手指被机器挤断，申请工伤认定后，单位对赔偿金额存在异议。争议点在于各项赔偿费用的计算标准，如医疗费凭票报销的范围界定、停工留薪期时长确定以及伤残等级对应的津贴和补助金具体金额等。
案情分析:
1、对于医疗费，应严格按照实际产生且有有效票据的费用计算，不合理或非治疗必需的费用不应计入赔偿范围。
2、停工留薪期工资需依据员工原工资福利待遇发放，单位不能擅自降低标准。特殊情况延长需经相关委员会确认。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金要严格按伤残等级对应的比例和月数，以本人工资为基数计算。
4、其他如护理费、康复费等，也应根据实际发生情况合理计算赔偿金额。
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