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取保候审期间单位是否应停发工资

#取保候审 最新修订 | 2025-02-05
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
取保候审期间,单位是否应停发工资,需根据具体情况来判断。
一般而言,如果员工因涉嫌犯罪被取保候审,但其仍在单位正常工作,履行工作职责,单位不应停发工资。
因为员工在工作中付出了劳动,理应获得相应的报酬。
然而,如果员工被取保候审后,无法正常到单位上班,处于缺勤状态,单位可以根据其缺勤情况及单位的规章制度来决定是否停发工资。
若规章制度规定此种情况下可停发工资,且单位已履行告知义务,那么单位可以停发工资。
总之,取保候审期间单位是否停发工资,关键在于员工是否仍在单位工作以及单位的规章制度对此的规定。
单位应根据具体情况妥善处理,保障员工的合法权益同时,也维护单位的正常运转。

案情回顾:

小李因涉嫌犯罪被取保候审,取保候审期间,他向单位请假一个月未上班。一个月后,小李回到单位,却发现工资被停发。小李认为自己只是请假并非无故缺勤,单位不应停发工资,单位则称根据规章制度,员工缺勤期间可停发工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般来说,员工取保候审仍正常工作,单位不应停发工资。但此案中小李取保候审期间请假一个月未上班,处于缺勤状态。
2、单位规章制度若规定缺勤可停发工资,且已履行告知义务,单位有权停发工资。关键就看单位规章制度的具体规定及告知情况,单位处理时需兼顾员工权益与自身运转。
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