如何快速通过法律途径讨薪
- 律师解析
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1.证据留存：
仔细收集劳动合同，这是明确劳动关系的重要依据。
同时，工资条能清晰显示工资数额，考勤记录则可证明工作时长等相关信息，这些都是能有力证明劳动关系及工资数额的关键证据，务必妥善保存。
2.协商沟通：
以友好的态度尝试与用人单位进行协商，诚恳地要求其按照规定按时支付工资，沟通时要明确表达自身的权益诉求，争取通过协商解决问题。
3.投诉途径：
向劳动监察部门进行投诉，将之前收集好的相关证据一并提供给他们，请求他们督促用人单位履行支付工资的义务，劳动监察部门会依法进行处理。
4.仲裁申请：
若协商和投诉都未能达到效果，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并附上充分的证据。
请求仲裁委员会裁决用人单位支付工资以及相应的赔偿，仲裁过程会依据法律规定进行公正裁决。
5.司法起诉：
对劳动仲裁的裁决结果不服时，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。
法院会根据具体的案件情况进行详细的审理和判决，以维护劳动者的合法权益。
总之，要快速通过法律途径讨薪，就必须及时留存证据，合理运用多种途径，坚定地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司拖欠其工资。小朱留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，先与公司协商要求支付工资，公司拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，无果后申请仲裁，仲裁后小朱对结果不服，提起诉讼。争议点在于小朱能否成功讨回工资。
案情分析:
1、小朱留存的劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力证明劳动关系及工资数额，为后续维权提供关键证据支撑。
2、小朱按程序先协商、再投诉、申请仲裁，最后起诉，合理运用多种维权途径，每一步都符合法律规定，有助于维护自身合法权益。
3、劳动监察部门和仲裁委员会应依法处理，法院会依据具体情况审理判决，若小朱证据充分，其讨回工资及获得相应赔偿的诉求有望得到支持。
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