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签劳务合同怎样要经济补偿金
- 律师解析
-
关于经济补偿金相关问题，有以下几点需要明确：
1.适用情形：经济补偿金的适用情形需清晰界定。
比如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这会影响劳动者的基本权益保障；
或者用人单位提出解除劳动合同且符合法定条件，像企业因经营调整需裁员等情况，此时劳动者有权获得经济补偿金。
2.合同约定：在签订劳动合同时，应明确约定经济补偿金的计算方式和支付期限。
例如，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准等，同时要确定具体的支付时间节点。
3.双倍赔偿：若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可要求经济补偿金的双倍赔偿，这是对用人单位违法行为的有力制约。
4.证据保留：劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同通知书等，这些都是证明自身权益的关键材料。
5.维权途径：与用人单位协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作多年，公司未依法为小朱缴纳社保，后公司因经营调整裁员解除与小朱的劳动合同。但双方就经济补偿金的计算方式、支付期限产生争议，小朱认为公司应按法定标准支付，公司却想降低标准。
案情分析:
1、公司未依法缴纳社保及因经营调整裁员，符合支付经济补偿金的法定情形，小朱有权要求公司支付。
2、关于计算方式和支付期限，应按劳动合同约定及法律规定执行，公司降低标准的做法不合理。
3、若公司违法解除合同，小朱可要求双倍赔偿。
4、小朱应保留好相关证据，如合同、工资记录等。
5、协商不成，小朱可申请仲裁，不服仲裁再起诉。
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