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员工摔倒了检查没事怎么赔偿
- 律师解析
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员工摔倒且检查没事的相关赔偿问题，可按以下情况处理：
1.一般情况：若员工摔倒后经检查无大碍，通常无需赔偿。
但要明确摔倒原因，比如若是工作场所设施存在问题，像地面有水渍导致湿滑，或者通道有未及时清理的障碍物等，致使员工摔倒，这种情况下雇主应承担一定责任。
2.尽到义务可免责：若雇主能够证明自身已尽到合理的安全保障义务，例如在湿滑地面设置了明显的警示标识，定期对场所设施进行检查和维护等，就可以减轻甚至免除赔偿责任。
3.协商解决：要是员工坚持要求赔偿，雇主可以与员工进行协商。
比如给予一定的慰问品或者适当的经济补偿，这样有助于避免矛盾进一步激化，防止纠纷扩大。
4.仲裁情况：若协商不成，员工可能会向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
此时，雇主需要提供已尽安全保障义务的相关证据，不然就可能要承担相应的赔偿责任。
案情回顾:
小朱在公司工作时摔倒，检查后并无大碍。小朱认为是公司地面有水渍湿滑导致自己摔倒，要求公司赔偿；公司则称已在湿滑处设置警示标识，尽到安全保障义务，不应赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若地面有水渍湿滑情况属实，且公司未设置警示标识等，未履行安全保障义务，公司应承担一定责任。
2、若公司能证明已在湿滑地面设置明显警示标识，定期检查维护，尽到合理安全保障义务，可减轻或免除赔偿责任。
3、若小朱坚持索赔，双方可协商，公司给予慰问品或适当经济补偿。
4、协商不成，小朱可能投诉或仲裁，公司需提供尽义务证据，否则担责。
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