工伤工资由谁来支付
- 律师解析
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工伤工资的支付问题，一般由用人单位来承担。
具体情况如下：
1.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超12个月。
2.特殊情况处理：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。
不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
4.维权途径：要是用人单位未按规定依法支付工伤工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资待遇支付工资，但3个月后以资金紧张为由降低工资支付标准。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期也未被批准。评定伤残后，单位未按规定给予伤残待遇，小朱的工伤工资支付问题成争议焦点。
案情分析:
1、依据规定，停工留薪期内小朱原工资福利待遇应保持不变，单位降低工资支付标准的做法违反《工伤保险条例》。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长停工留薪期，单位不予批准是不合理的。
3、评定伤残后，单位应按规定给予小朱伤残待遇，未履行此义务侵害了小朱权益。
4、小朱有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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