超过几天不发工资违反劳动法
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一般来说，超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资即可能违反劳动法。
具体而言，若劳动合同明确约定了工资发放日期，而用人单位超过该日期未支付工资，就属于违法行为。
例如，劳动合同约定每月15日发放工资，到了16日仍未发放，就可能构成违约。
此外，即使劳动合同未明确约定工资发放日期，用人单位也应在合理期限内支付工资。
一般认为，超过一个月未发放工资，劳动者就可以依据劳动法维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，合同未明确工资发放日期。小胡入职后努力工作，然而一个多月过去，公司始终未发放工资。小胡多次向公司询问，公司均以各种理由推脱。小胡认为公司已严重侵犯其权益，遂将公司告上劳动仲裁机构，要求支付拖欠工资及经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，即便劳动合同未明确工资发放日期，用人单位也应在合理期限内支付工资。一般超过一个月未发放，就可能违反劳动法。
2、该公司超过一个月未支付小胡工资，小胡有权依据劳动法维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资，也可能获得相应经济补偿。
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