违反劳动合同有没有法律效力
- 律师解析
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1.劳动合同的效力得依具体情形来判别。
通常呀，合法且有效的劳动合同，对双方那可是有法律上的约束力呢。
2.要是劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，像约定了违法加班，或者工资低于最低工资标准等，那这部分条款或许就无效，但其他合法条款的效力可不受影响哦。
3.倘若整个劳动合同的签订过程存在欺诈、胁迫等情况，导致违背了当事人的真实意思，又或者用人单位把自己的法定责任给免除了，或者排除了劳动者的权利，这样的话，该劳动合同就可能被认定为无效。
4.总之呢，可不能一概而论地说违反劳动合同就肯定没法律效力，得具体情况具体分析。
案情回顾:
小朱与小李所在公司签订劳动合同。合同中约定，小朱每月工资低于当地最低工资标准，且小李需长期违法加班。后二人以合同违法为由，要求确认合同无效。公司则称合同是双方自愿签订，应属有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该劳动合同中约定工资低于最低工资标准以及违法加班的条款，违反了法律、行政法规的强制性规定，这部分条款应认定无效。
2、若整个劳动合同签订不存在欺诈、胁迫等致意思表示不真实，以及用人单位未免除法定责任、排除劳动者权利等情况，除上述无效条款外，其他合法条款依然有效。
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