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社保没全额交可以申请仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动者与用人单位因社保未全额缴纳起争议，此乃劳动争议范畴。
劳动者能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时需提供工资条、社保缴纳记录等证据，借此证明用人单位未足额缴纳社保。
3.仲裁委员会依据双方提供的证据及相关法规审理，判定用人单位是否未足额缴纳社保，并作出裁决。
若属实，会责令其补缴差额及滞纳金等。
4.劳动者务必在法定仲裁时效内提起仲裁申请，避免超时效而丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱入职小李所在公司后，发现公司未全额缴纳社保。小朱与公司沟通无果，认为自身权益受损，决定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保差额及滞纳金。公司则坚称已按规定足额缴纳，双方为此产生争议。
案情分析:
1、此争议属于劳动争议范畴，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需提供工资条、社保缴纳记录等证据，来证明公司未足额缴纳社保。
3、仲裁委员会将依据双方证据及法规审理，判定公司是否存在未足额缴纳情况并作出裁决，若属实会责令公司补缴。
4、小朱需在法定仲裁时效内申请，否则可能丧失胜诉权。
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未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗未足额缴纳社会保险可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者可因未缴社保解除合同并要求经济补偿。用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，应承担赔偿责任。劳动争议须先仲裁后诉讼，但欠缴社保通常需由法院处理。因此，劳动者在面临未足额缴纳社会保险问题时，有权选择向劳动仲裁机构提起申请。
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劳动仲裁
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未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
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