未交社保需要劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.从法律层面讲，用人单位有法定责任为劳动者缴纳社保。
若未履行此义务，劳动者后续可能面临退休后无法获取社保待遇的困境。
2.劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以让用人单位补缴社保。
同时，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等。
3.在仲裁期间，仲裁委员会会依照相关法律规定进行审理，作出让用人单位补缴社保的裁决。
倘若用人单位拒绝执行该裁决，劳动者可向法院申请强制其履行。
4.总之，未缴纳社保属于用人单位的违规举动，劳动者具备通过劳动仲裁来保障自身合法权益的权利。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作多年，公司一直未给小朱缴纳社保。小朱担心退休后无法享受社保待遇，要求公司补缴，小李以各种理由推脱。小朱遂决定通过法律途径解决，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保。
案情分析:
1、从法律层面，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定责任，小李公司未履行此义务，属于违规行为。
2、小朱作为劳动者，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保，且准备了证明劳动关系的证据。
3、仲裁委员会会依法审理，若作出补缴裁决，小李公司拒绝执行，小朱可向法院申请强制执行。
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