公司拖欠员工工资允许破产吗
- 律师解析
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1.法律规定企业破产有明确条件，并非仅因拖欠员工工资。
需不能清偿到期债务且资产不足清偿全部债务，或明显缺乏清偿能力等。
2.当公司因经营不善致资金链断裂等符合破产条件时，在破产清算程序中，员工工资等劳动债权会优先清偿。
3.若公司仅拖欠工资，其他经营状况尚可未达破产界限，不能仅以此为由申请破产。
4.拖欠工资是严重问题，但不能仅据此决定企业可破产，需综合考虑企业整体经营状况等因素。
案情回顾:
小朱在小李开办的公司工作，公司近期拖欠员工工资，小朱认为公司已符合破产条件，遂向法院申请公司破产。小李称公司虽暂时资金周转困难拖欠工资，但其他经营状况尚可，未达破产界限，不应仅因拖欠工资就申请破产，双方为此产生争议。
案情分析:
1、法律规定企业破产有明确条件，并非仅拖欠员工工资就可破产，需满足不能清偿到期债务且资产不足清偿全部债务等情形。
2、若公司符合破产条件进入清算程序，员工工资等劳动债权会优先清偿。而本案公司仅拖欠工资，其他经营状况尚可，未达破产界限，不能仅据此申请破产。
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