员工违反劳动合同承担什么责任
- 律师解析
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员工若违反劳动合同，要承担责任。
其一，有违约责任，按合同约定向单位交违约金，没约定就依实际损失定。
其二，需负赔偿责任，给单位造成损失的，包括直接经济损失像额外经营费等，还有间接损失如预期利润等都要赔。
其三，单位可让员工继续履行合同。
其四，单位能依违约情形解除合同，还得按规定给经济补偿或赔偿金。
总之，员工违约得依具体情况担责，维护单位合法权益。
员工违反劳动合同后，需承担的责任如下。
一方面是违约责任，得按照合同里的约定，给用人单位支付违约金，没约定的话就根据实际损失来确定。
另一方面是赔偿责任，要是因为违反合同让用人单位受损了，那就要承担赔偿，像生产经营多花的钱等直接损失，还有预期能获得的利润等间接损失都得赔。
此外，用人单位还有权要求员工继续履行合同，或者根据违约情况解除合同，同时要按规定支付经济补偿或赔偿金。
总之，员工违反合同要按具体情况担责，保障用人单位合法权益。
案情回顾:
小郑与某公司签订劳动合同，合同期内小郑突然离职。公司认为小郑违反劳动合同，要求其承担责任。小郑则称自己离职有特殊原因，不应担责。双方就小郑是否违约以及需承担何种责任产生争议，公司将小郑告上法庭。
案情分析:
1、若劳动合同有违约金约定，小郑需按约定向公司支付违约金；无约定则依实际损失确定。
2、若小郑离职给公司造成直接经济损失如额外经营费用，以及间接损失如预期利润，小郑应承担赔偿责任。
3、公司有权要求小郑继续履行合同，或依违约情形解除合同并按规定支付经济补偿或赔偿金。
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