公司涉嫌诈离职员工会坐牢吗
- 律师解析
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1.公司存在欺诈离职员工行为时，是否坐牢取决于具体情况。
-若欺诈情节严重且达刑事立案标准，可能构成诈骗罪等罪名，公司主要负责人等直接责任人员会被追究刑事责任，面临坐牢等刑罚。
如以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相让离职员工处分财产且数额较大，就可能构成诈骗罪。
2.若欺诈行为情节较轻，未达刑事立案标准，通常只需承担民事赔偿等责任，不会坐牢。
-总之，不能简单地认为公司欺诈离职员工就必定坐牢，需综合考量具体欺诈行为及情节来判断。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现公司在其离职手续办理过程中存在欺诈行为。公司虚构了一些费用扣除项目，让小朱多承担了一笔不小的开支。小朱认为公司这种行为恶劣，涉嫌犯罪，要求追究公司责任，公司则称这只是工作失误，不构成犯罪，双方为此产生争议。
案情分析:
1、公司欺诈离职员工是否坐牢要看具体情况。若公司欺诈情节严重达到刑事立案标准，像以非法占有为目的虚构事实让小朱多承担费用且数额较大，公司主要负责人等直接责任人员可能构成诈骗罪，会被追究刑事责任面临坐牢。
2、若欺诈行为情节较轻，未达刑事立案标准，公司通常只需承担民事赔偿等责任，不会坐牢。
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