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劳动仲裁老板不承认怎么办
- 律师解析
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1.劳动仲裁时若老板否认相关事实，可拿出工资条、考勤记录、工作邮件等证据来支持。
劳动仲裁中，证据至关重要，要尽力收集并提交对自己有利的，证明劳动事实及权益受损情况。
2.仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律规定作出判断和裁决。
若老板不承认给你造成困难，可寻求专业律师协助，他们能更好地指导你收集证据、准备材料以及参与仲裁程序，从而维护你的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，与老板就工资发放等问题产生纠纷，小朱申请劳动仲裁。仲裁过程中，老板否认诸多事实，称小朱工作不达标不应获得足额工资。小朱主张自己按时出勤且完成工作任务，双方各执一词，争议焦点在于小朱的工作情况以及工资发放依据。
案情分析:
1、在此案中，证据起着关键作用。小朱应尽力拿出如工资条、考勤记录、工作邮件等证据，用以证明自身劳动事实以及权益受损状况。
2、仲裁庭会根据双方提供的证据及相关法律规定来判断裁决。若小朱因老板否认事实而面临困难，可寻求专业律师帮助，律师能指导其收集证据、准备材料并参与仲裁，以维护合法权益。
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