老板不发工资可以仲裁吗

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 公司拖欠工资,你可以去劳动争议部门申请仲裁。你得先收集能证明工作时长和欠薪事实的证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录之类的。根据法律规定,雇主得按时支付薪资,这是他们的责任。要是他们拒绝支付,仲裁是个很有效的办法,可以帮你维护权益。
老板不发工资可以仲裁吗

一、老板不发工资可以仲裁吗

若贵公司领导未能如期支付工资,您完全有权利向当地劳动争议部门提出仲裁请求。在此情况下,建议您首先收集充分的证据材料,以明确您在该企业的确切工作时间以及未收到相应薪资待遇的事实,这些材料包括但不限于劳动合同、工资单据、考勤记录等等。

根据法律规定,用人单位应严格遵守与员工签订的劳动合同条款及国家相关法规,按时足额地向员工支付劳动报酬。若贵公司领导拒绝履行这一义务,通过仲裁途径无疑是保护您合法权益的有效手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、老板不发工资,报警可以不

在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时,作为被雇佣者,您有权选择报警寻求帮助,然而这并不意味着报警能够解决所有问题。

通常来说,在这之中,公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为,方可判定为故意不支付劳动报酬罪行,此时报警方能产生显著效果。

以下提供的几点建议供您参考:

首先,您可以采取电话投诉的方式,将事件转告至当地劳动执法监察大队,根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定,对用人单位进行合法、公正的监督检查过程,并要求其及时支付所拖欠的工资。

其次,根据《劳动合同法》中的明确规定,如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬,劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令,由人民法院依照法定程序予以实施和执行。

最后,也是最为直接且有效的措施,便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁(无须缴纳任何费用,亦无需聘请律师)。

通过劳动仲裁所作出的裁决书,您便可据此向用人单位求偿。

假如用人单位仍拒绝支付赔偿金,您还可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他

对于您所面临的困境,我们建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先,您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据,例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来,您可向当地劳动监察部门提出投诉,请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查,并敦促用人单位纠正其违法行为。此外,您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后,若用人单位仍然拒绝履行义务,您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是,申请劳动仲裁的法定时效为一年,自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

公司拖欠工资,您可向劳动争议部门申请仲裁。建议先收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据,证明工作时长欠薪事实。依据法律,雇主应履行合同及法规,按时支付薪资。若遭拒,仲裁是维护权益的有效途径。

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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板不给工资,我申请了仲裁,仲裁结果通过了,在下一个???开庭,就在这之后,老板又说给我能结算工资,这种情况,我可不可以申请退回仲裁请求
[律师回复] 《调解仲裁法》颁行前,针对原60天仲裁期限性质的纷争,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)第三条实际确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度,明确规定人民法院对超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理,受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定:“当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。”与《劳动解释》第3条规定相比,两者的规定基本是相同的,可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上,《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动仲裁时效制度,规定了中止和中断制度。至此,劳动仲裁时效与诉讼时效除前者为一年,后者普通时效为二年外,两者在本质上是一致的,均为消灭时效,都是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算,都具有法定性,在特定情况下可以中止、中断。
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[律师回复] 您好,关于劳动仲裁申请书模板这个问题,我的解答如下, 劳动仲裁申请书范本
一、什么是劳动仲裁申请书
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二、分类
1、表格式
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三、格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“至此×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
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四、注意事项
为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。
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最近我的无良老板终于同意补发我的加班工资了,我也就想要撤销对他的仲裁裁决了,所以我就想要问一下撤销仲裁裁决的法条有什么,我想知道我应该怎么走这个程序。
[律师回复] 按照我国《仲裁法》的规定,申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件:
1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人
由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系,仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此,法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人,包括仲裁申请人和被申请人。
2.必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请
当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理。
3.必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请
我国《仲裁法》规定,当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出。
如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请,则表明他放弃了此项权利,双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务,否则,权利方当事人可以申请执行。
4.必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
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老板不发工资可以直接申请劳动仲裁吗
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你好,律师,我们公司有员工申请了劳动仲裁,我的老板让我申请反仲裁,但是我没办过,我想请问下申请反仲裁需要什么?
[律师回复] 你好,很多人都不知道申请反仲裁需要什么材料,但是通过对下文的阅读,就可以了解到了:
1、书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2、本人身份证及复印件
3、有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明
4、被申请人工商注册信息资料
5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件
6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额
集体争议除需提交上述资料外,仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表,申请人还需推荐仲裁代表人,仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定,并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
企业申请仲裁需准备材料为:
1、书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
2、单位营业执照副本的复印件(加盖公章)
3、法定代表人证明
4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料
5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明
6、提交《证据资料清单》一式两份。
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我是个农民,今年二十多了,平时读书也不行就出来和家乡里的人一起到城市里干活了,给别人装电路的,没想到我的老板欠我们工资不给,我就申请仲裁了,现在想问一下这个仲裁庭超出仲裁申请范围裁决还有效吗?
[律师回复] 超出范围的裁决是无效的,《中华人民共和国仲裁法》
第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
第三条 下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
第五条 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
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