老板不发工资可以仲裁吗

最新修订 | 2024-10-04
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孟理昕律师
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专家导读 公司拖欠工资,你可以去劳动争议部门申请仲裁。你得先收集能证明工作时长和欠薪事实的证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录之类的。根据法律规定,雇主得按时支付薪资,这是他们的责任。要是他们拒绝支付,仲裁是个很有效的办法,可以帮你维护权益。
老板不发工资可以仲裁吗

一、老板不发工资可以仲裁吗

若贵公司领导未能如期支付工资,您完全有权利向当地劳动争议部门提出仲裁请求。在此情况下,建议您首先收集充分的证据材料,以明确您在该企业的确切工作时间以及未收到相应薪资待遇的事实,这些材料包括但不限于劳动合同、工资单据、考勤记录等等。

根据法律规定,用人单位应严格遵守与员工签订的劳动合同条款及国家相关法规,按时足额地向员工支付劳动报酬。若贵公司领导拒绝履行这一义务,通过仲裁途径无疑是保护您合法权益的有效手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、老板不发工资,报警可以不

在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时,作为被雇佣者,您有权选择报警寻求帮助,然而这并不意味着报警能够解决所有问题。

通常来说,在这之中,公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为,方可判定为故意不支付劳动报酬罪行,此时报警方能产生显著效果。

以下提供的几点建议供您参考:

首先,您可以采取电话投诉的方式,将事件转告至当地劳动执法监察大队,根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定,对用人单位进行合法、公正的监督检查过程,并要求其及时支付所拖欠的工资。

其次,根据《劳动合同法》中的明确规定,如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬,劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令,由人民法院依照法定程序予以实施和执行。

最后,也是最为直接且有效的措施,便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁(无须缴纳任何费用,亦无需聘请律师)。

通过劳动仲裁所作出的裁决书,您便可据此向用人单位求偿。

假如用人单位仍拒绝支付赔偿金,您还可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他

对于您所面临的困境,我们建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先,您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据,例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来,您可向当地劳动监察部门提出投诉,请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查,并敦促用人单位纠正其违法行为。此外,您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后,若用人单位仍然拒绝履行义务,您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是,申请劳动仲裁的法定时效为一年,自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

公司拖欠工资,您可向劳动争议部门申请仲裁。建议先收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据,证明工作时长欠薪事实。依据法律,雇主应履行合同及法规,按时支付薪资。若遭拒,仲裁是维护权益的有效途径。

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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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二、分类
1、表格式
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三、格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
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1.提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人
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2.必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请
当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理。
3.必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请
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4.必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
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1、书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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  1、《中华人民共和国仲裁法》第五十八条:
  当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
  
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(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
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  2、《中华人民共和国仲裁法》第七十条:
  当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有民事诉讼法第二百六十条(注:已修订为第二百五十八条)第一款规定的情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定撤销。
  3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十八条:
  对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决,被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
  
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
  
(二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;
  
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;
  
(四)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
  人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
  
二、当事人申请撤销仲裁裁决应满足的条件:
  1、当事人申请撤销裁决的,应当向作出裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请;
  2、当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出;
  3、当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据;
  4、当事人申请撤销仲裁裁决的理由应属于法律规定的法定情形之内,人民法院对国内仲裁裁决的审查以《仲裁法》第五十八条为依据,对涉外仲裁裁决的审查以《民事诉讼法》第二百五十八条为依据,人民法院对上述法定情形之外的理由不予审查;
  5、人民法院对仲裁程序的审查以仲裁法规定的仲裁程序和当事人选择的仲裁规则为依据,并不是依据《民事诉讼法》的有关程序规定来审查仲裁程序的合法性;
  6、人民法院审理后认为裁决存在法定撤销情形的,应当裁定撤销裁决;认为可以由仲裁庭重新仲裁的,则通知仲裁庭重新仲裁,仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民法院应当裁定撤销裁决。
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