七天试用期被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.七天试用期被辞退，多数情况下用人单位无需给经济补偿。
但要是用人单位有欺诈等手段让劳动者签变更合同，或试用期解除理由不合规等，劳动者可要赔偿金。
2.赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者得留意保留相关证据，像劳动合同、辞退通知等，这样能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小何应聘到一家公司，约定有七天试用期。试用期满，公司以不符合录用条件为由将小何辞退，未给予任何补偿。小何认为公司此举不合理，称公司在试用期内有诱导自己签署不合理合同变更的行为，属于欺诈手段，要求公司给予赔偿金。
案情分析:
1、若公司确实存在欺诈手段让小何签变更合同，或试用期解除理由不合规，小何有权索要赔偿金。
2、赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。小何工作不满六个月，若符合获赔条件，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。同时，小何应保留好劳动合同、辞退通知等相关证据来维权。
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