劳动仲裁委有书面通知吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁委通常会以书面形式通知当事人相关事宜。
在劳动仲裁案件的各个阶段，
受理通知会告知当事人仲裁申请已被受理，包含仲裁机构及案号等信息，让当事人清楚知晓案件已进入仲裁程序。
开庭通知会明确开庭的具体时间和地点等事宜，使当事人能提前做好准备。
裁决书是仲裁委对案件的最终决定，会详细阐述裁决的理由和结果，保障当事人对案件结果的知情权。
2.书面通知的作用在于确保当事人及时了解案件的进展和结果，从而保障其合法权益。
若当事人未收到相关书面通知，应及时与劳动仲裁委取得联系，查明未收到通知的原因，并要求补发，以避免因未及时了解案件情况而影响自身权益。
案情回顾:
小何与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。不久后，小何称一直未收到任何书面通知，不清楚案件进展。公司却坚称仲裁委已按流程发送通知。小何担心自身权益受影响，认为仲裁委应确保其收到通知，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁委通常会以书面形式通知当事人相关事宜，包括受理通知、开庭通知及裁决书等，目的是保障当事人对案件进展和结果的知情权。
2、若当事人未收到书面通知，应及时与仲裁委联系查明原因并要求补发，本案中小何的担心有合理之处，仲裁委有责任核实通知情况。
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