上班期间仲裁后可以辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者在上班期间申请仲裁后有权辞职。
劳动者本身就拥有辞职的权利，通常需提前告知用人单位。
2.仲裁只是解决劳动争议的方式之一，不会妨碍劳动者依法行使辞职权。
若因仲裁事宜需离职，按公司规定的辞职流程，如提前提交书面辞职报告等即可。
3.辞职后，劳动者仍可继续参与仲裁程序，以维护自身合法权益。
上班期间的仲裁和辞职是不同行为，劳动者可依自身情况和意愿决定是否辞职，且辞职需符合法律规定和公司制度。
案情回顾:
小许在公司上班期间，因薪资待遇等问题与公司产生劳动争议，遂申请仲裁。仲裁进行期间，小许考虑个人发展，决定辞职。但公司认为小许在仲裁期间辞职是故意为之，影响仲裁结果公正性，不批准其辞职申请，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、劳动者本身拥有辞职权利，上班期间申请仲裁并不妨碍其依法行使该权利。小许有权按自身意愿决定是否辞职。
2、辞职需符合法律规定和公司制度，若小许按公司规定的辞职流程，如提前提交书面辞职报告等，公司应批准，其以仲裁为由不批准的做法无法律依据。
3、小许辞职后，依然可以继续参与仲裁程序来维护自身合法权益。
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