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员工与单位共同侵权怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-15
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郭培员律师
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律师解析
1.首先,要清楚知晓双方的侵权举动以及他们各自应当担负的责任比例。
这得依据具体的侵权情形以及相关法律规定去明确呢。
2.单位承担完责任后,能够依照员工的过错程度向其追讨赔偿
追讨的范围和比例同样得依据法律规定以及双方的过错状况来判定啦。
3.受害方有权利要求单位和员工一起承担赔偿责任呢,也可以单独向其中一方主张全部或者部分的赔偿。
4.在处理的过程当中呢,一定要遵循法律程序呀,像是通过协商、调解或者诉讼等方式去解决纠纷
要是协商没办法达成一致,诉讼就是解决共同侵权纠纷的关键途径啦,法院会依照法律和事实给出公正的裁决呢。

案情回顾:

小许和小李系某单位员工,工作中二人共同实施侵权行为致小丽受伤。小丽要求单位与小许、小李承担赔偿责任,单位认为自身无责,小许和小李则对责任比例有争议。三方就赔偿事宜协商无果,小丽将单位及小许、小李诉至法院。

案情分析:

1、需明确小许、小李各自侵权举动及责任比例,这要依具体侵权情形和法律规定判断。
2、单位担责后,可依小许、小李过错程度追偿,范围和比例按法律及过错确定。
3、小丽有权要求单位和小许、小李共同担责,也可向一方主张全部或部分赔偿。
4、纠纷经协商不成,诉讼解决,法院会依法依事实公正裁决。
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