单位是否侵害员工权益

单位效益不好辞退员工需要补偿劳动者的经济补偿；对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内；对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限，还有工资的实际收入来进行，这样才能合理的计算。

认定侵害单位名誉权的标准是，行为人是出于主观故意实施的侵害单位名誉权的行为，并且造成单位名誉权损害，如果单位的名誉损害与行为人的行为没有因果关系的，单位就不得要求行为人承担相应的名誉权侵权责任，但是如果行为人构成侵权的，就应当停止侵害、恢复名誉等。

当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的，因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下，和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的，在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者，同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。