工资发错给了离职的员工怎么起诉
- 律师解析
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1.首先，要搞清楚双方分别是什么身份，以及存在怎样的劳动关系，同时把工资发放的记录等资料妥善保存好。
2.要是离职员工不肯把多拿的工资还回来，那就可以到法院去打民事官司。
起诉的时候得准备好起诉状，清楚地写明诉讼请求，就是让离职员工把多拿的工资以及对应的利息等都还给咱。
3.在起诉状里要详细地说明案件的实际情况，比如工资发放出错的具体时间和金额等。
4.法院受理了案件之后，会有送达等一系列程序，接着可能会安排调解或者开庭审理。
5.在庭审的时候，要紧紧围绕双方的主张和提供的证据进行辩论，要证明离职员工拿到多拿工资的事实以及应该返还的依据。
6.法院根据审理的结果作出判决，如果离职员工还是不执行判决，就可以申请强制执行。
案情回顾:
小朱是公司财务，在给离职员工小李发放工资时操作失误，多发了5000元。发现后，公司联系小李要求其返还，小李却拒绝归还。公司多次沟通无果，遂决定到法院起诉小李，要求其返还多拿的5000元工资及相应利息，并准备好起诉状详细说明了工资发放出错的时间和金额。
案情分析:
1、公司与小李存在明确的工资发放争议，小李多拿工资却不愿归还，公司有权通过法律途径维权。
2、公司起诉准备充分，按要求撰写起诉状说明案件实际情况。法院受理后会依程序进行送达、调解或开庭审理。
3、庭审时公司需围绕主张和证据辩论，证明小李多拿工资及应返还的依据。若小李不执行判决，公司可申请强制执行。
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