劳动合同还能签劳务协议吗
- 律师解析
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1.劳动合同与劳务协议差异大，通常一份劳动关系仅签一份劳动合同。
-劳动合同确立用人单位与劳动者关系，明确权利义务，受劳动法等规管。
2.劳务协议是平等主体间民事合同，约定一方提供劳务、另一方付报酬等，受民法等规管。
-若原有劳动关系已由劳动合同确定，一般不能再签劳务协议。
3.但在特殊情况如非全日制用工时，可能既有劳动合同关系，也有劳务性质约定。
-需根据具体情况判断能否签劳务协议，不可随意更改劳动关系性质。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，已签订劳动合同。后公司称因业务调整，要求小朱再签一份劳务协议。小朱认为自己已有劳动合同，不应再签劳务协议，担心会改变劳动关系性质，损害自身权益。公司则表示签劳务协议只是对部分工作内容的补充约定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同确立用人单位与劳动者关系，受劳动法等规管，通常一份劳动关系仅签一份劳动合同。小朱已签订劳动合同，一般情况下不应再签劳务协议。
2、劳务协议是平等主体间民事合同，受民法等规管。若原有劳动关系已由劳动合同确定，随意签劳务协议可能改变劳动关系性质。特殊情况除外，此案件并不属于特殊情况，公司要求不合理。
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