劳动仲裁判决书是以什么方式送达
- 律师解析
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1.直接送达：仲裁员直接把判决书给到受送达人本人。
要是受送达人是单位，就交给其法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收。
2.留置送达：受送达人不接收判决书时，送达人能邀请相关基层组织或所在单位代表到场，讲清情况，在送达回证上写明拒收理由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把判决书留在受送达人住所；
也可将判决书留在其住所，并通过拍照、录像等记录送达过程，就算送达了。
3.邮寄送达：借助邮政特快专递等方式把判决书寄给受送达人，挂号回执上的收件日期就是送达日期。
4.公告送达：受送达人找不到或用其他办法送不到时，可在报纸、信息网络等媒体刊登公告，公告期60天。
公告期满就视为送达。
案情回顾:
小朱与小李劳动仲裁案，仲裁庭作出判决书。仲裁员先尝试直接送达，到小李所在单位，其法定代表人表示小李已离职无法代收。之后采用邮寄送达，按小李原登记地址寄出，却因地址不详被退回。无奈之下，仲裁庭选择公告送达，在报纸刊登公告，小李得知后却称公告送达不合理，不应视为有效送达。
案情分析:
1、直接送达时，小李所在单位法定代表人非本人，且小李已离职，导致直接送达无法完成。
2、邮寄送达因地址不详被退回，符合不能有效送达的情况。
3、在其他送达方式均无法实现时，仲裁庭选择公告送达，且公告期已满60天，符合法律规定，应视为有效送达。
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