旷工劳动仲裁吗
- 律师解析
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-若因旷工导致劳动纠纷，可申请劳动仲裁。
旷工通常指劳动者无故未按规定提供劳动。
在仲裁时，用人单位需证实劳动者有旷工行为及旷工给其带来的损失等。
-劳动者也能为自身权益辩护，比如解释旷工缘由等。
劳动仲裁会依照相关法规和双方提供的证据作出裁决，确定用人单位解除劳动合同是否合规、劳动者应承担的责任等。
-例如，若用人单位规章制度明确规定旷工达一定天数可解除合同，且该规定合法有效，符合条件时用人单位可依此解除合同。
总之，旷工能否通过劳动仲裁解决，要依据具体情形及相关证据来判定。
案情回顾:
小朱在小李所在公司任职，近期公司以小朱旷工多日为由解除了劳动合同。小朱认为自己并非无故旷工，是因家中突发急事才未能按时上班，且已向部分同事说明情况。双方协商无果后，小朱申请劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系。
案情分析:
1、此劳动纠纷争议焦点在于小朱是否构成旷工。用人单位需举证小朱有旷工行为以及旷工给单位带来的损失。
2、小朱作为劳动者，可解释旷工缘由，为自身权益辩护。劳动仲裁将依据相关法规和双方证据，判定公司解除劳动合同是否合规，以及小朱应承担的责任。
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