员工在职仲裁公司可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常来讲，员工在职进行仲裁时，公司不能随便把员工给辞退了。
依据相关法律，当员工在申请仲裁这段时间里，要是公司没啥正当理由就把员工辞退了，那这就属于违法解除劳动关系啦。
此时员工可以要求继续履行劳动合同，也可以让公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。
2.不过呢，如果公司能够拿出证据证明辞退员工是基于法定的正当理由，像员工严重违反公司规章制度之类的，并且辞退的程序也是合法的，那公司的辞退行为就是合法的啦。
总之呀，在员工在职仲裁这段期间，公司要是想辞退员工就得谨慎些，得有足够的合法理由，还得符合法定程序，不然很可能就要面临法律风险喽。
案情回顾:
小朱在公司工作期间与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁进行过程中，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司在自己在职仲裁时无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动关系。而公司坚称辞退小朱是因其严重违反公司规章制度，双方为此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，员工在职仲裁时公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。若小朱所述属实，其有权要求继续履行劳动合同或让公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准两倍。
2、若公司能拿出证据证明辞退小朱基于法定正当理由，如小朱严重违反公司规章制度且辞退程序合法，那么公司的辞退行为合法。
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