工伤享受岗位津贴吗
- 律师解析
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1.通常来讲，工伤期间能否享受岗位津贴得依据具体的劳动合同以及单位的规章制度。
-要是劳动合同明确写了工伤期间得继续享受岗位津贴，那单位就得按约定来办。
-要是单位规章制度规定工伤期间可享岗位津贴，并且这规定不违反啥法律法规硬性要求，单位也得给钱。
2.但要是劳动合同和单位规章制度都没提到工伤期间岗位津贴的事，那单位就有权根据自己情况决定给不给工伤职工岗位津贴。
-总之，工伤职工到底能不能享受岗位津贴，就看相关合同和制度咋约定的，要是有分歧，通过劳动仲裁等办法就能解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤期间，小朱发现单位停发了岗位津贴，便找到单位理论。单位称劳动合同和规章制度都未明确工伤期间要发放岗位津贴，所以有权决定停发。小朱则认为自己工伤后不应被区别对待，双方就工伤期间是否应享受岗位津贴产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤期间能否享受岗位津贴需看劳动合同和单位规章制度的约定。本案中，劳动合同与单位规章制度均未提及工伤期间岗位津贴事宜。
2、在此情况下，单位有权根据自身情况决定是否给予小朱岗位津贴。若小朱对此存在异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决双方分歧。
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