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劳动仲裁超裁怎么办理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-17
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郭培员律师
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律师解析
1.当事人得在拿到仲裁裁决书后的15天内,跑去劳动争议仲裁委员会所在地方的中级人民法院,申请把裁决撤销掉。
2.申请撤销裁决的时候,得提交一份申请书,得把超裁的具体原因和依据说清楚。
3.中级人民法院受理了申请之后,会弄个合议庭来审查。
要是真的属于超裁,就会裁定撤销仲裁裁决
4.仲裁裁决被撤销掉以后,当事人可以针对这个劳动争议的事儿,去有管辖权的人民法院起诉
要留意,申请撤销仲裁裁决是有时间限制和条件的,当事人必须严格按照法律的规定来操作。
要是对法律程序或者具体操作不明白,找专业律师咨询就行。

案情回顾:

小朱与公司的劳动纠纷经劳动争议仲裁委员会裁决后,小朱认为存在超裁情况。在拿到仲裁裁决书第10天,小朱前往劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,提交申请书时详细说明了超裁原因及依据。法院受理后组成合议庭审查。

案情分析:

1、小朱在规定的15天内申请撤销裁决,符合时间要求。且按规定提交申请书说明超裁原因及依据,操作规范。
2、中级人民法院依法组成合议庭审查,若确实属于超裁,将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后,小朱可就劳动争议去有管辖权的法院起诉。
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劳动仲裁超期未裁决的如何处理?
劳动仲裁超期未裁决的,此时劳动仲裁的双方当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的。需要注意的是,劳动仲裁是一种准司法程序,但是仲裁程序也是存在着很多时间期限的限制的,比如说仲裁裁决的期限、不服再次的起诉期限等。
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劳动仲裁审限超期怎么办理
如果在申请劳动仲裁时遇到了审限超期的情况,建议先去仲裁委员会咨询一下具体情况。要是确定了审限超期,而且也没有合理的解释,那就可以向上级主管部门去申诉,督促仲裁机构能够高效公正地做出裁决。仲裁委员会也应该依法在规定的时间内审结,要是超期了,可能会影响裁决的公正和效率哦。
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超过60天劳动仲裁如何处理
劳动仲裁法则规定,上诉案件提交并接纳60日后,被告未处理,申请人可向法院申诉,但须在时效内行使。异议可在裁决书送达之日起15日内上诉,逾期一般不予受理。因不可抗力迟延,需提供证据。
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劳动仲裁审限超期怎么处理
当遇到劳动争议仲裁超期的情况,先别慌,我们可以先和仲裁委员会联系,问问他们具体是怎么回事。如果超期时间太长,严重影响到我们的权益了,那我们也可以向上级部门反映,让他们来督促仲裁委员会尽快公正裁决。仲裁委员会应该按照法律规定的期限完成仲裁,虽然可能会有一些特殊原因导致超期,但这绝对不能损害我们的合法权益哦!所以,我们要及时沟通反映,保护好自己的权益呀!
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劳动仲裁超过一年如何处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁超过一年如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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