在单位上班去世怎么赔偿
- 律师解析
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1.丧葬补助金方面：统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月就是，这能给家属一些丧葬费用的支持。
2.供养亲属抚恤金：职工生前主要生活来源靠他、又没劳动能力的亲属，能按职工本人工资的一定比例拿到抚恤金，让他们的生活有个保障。
3.一次性工亡补助金：以去年全国城镇居民人均可支配收入为基础，乘20倍。
不过得先认定为工伤，单位30天内申请，单位不申请家属1年内可申请。
而且可能还有其他民事赔偿问题，得具体情况具体分析。
案情回顾:
小朱在工作时意外身亡，家属悲痛之余向单位主张赔偿。单位认为需先完成工伤认定流程，家属则希望单位立刻支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。双方就赔偿支付时间和流程产生争议，家属认为单位拖延，单位坚称要按规定办事。
案情分析:
1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月计算，旨在为家属提供丧葬费用支持。
2、若亲属符合职工生前主要生活来源靠他且无劳动能力的条件，可按职工本人工资一定比例获供养亲属抚恤金。
3、一次性工亡补助金以去年全国城镇居民人均可支配收入乘20倍计算，单位应在30天内申请工伤认定，单位不申请家属1年内可申请。
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