经济补偿金和经济赔偿金能同时要吗
- 律师解析
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1.通常而言，经济补偿金与经济赔偿金不可同时主张。
-经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。
-经济赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时应给劳动者的赔偿。
2.若用人单位合法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金；
若存在违法情形，应支付经济赔偿金。
二者目的各异，一般不能同时获得。
3.不过，在某些特殊情况下，比如用人单位既存在合法解除情形又有违法解除情形时，可能会同时涉及经济补偿金和经济赔偿金的部分支付。
这需依据具体法律规定和案件事实来判定。
案情回顾:
小朱与小李所在公司经营不善，进行人员调整。公司与小朱协商一致解除劳动合同，按规定支付了经济补偿金。但公司以莫须有的违纪理由辞退小李，小李认为公司违法解除，要求支付经济赔偿金。小李还听说经济补偿金与经济赔偿金可同时主张，遂将公司告上法庭，要求两者兼得，引发争议。
案情分析:
1、经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，小朱与公司协商一致解除，公司支付补偿金合理。
2、经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿，公司无故辞退小李属违法解除，应支付赔偿金。通常二者不可同时主张，本案中小李要求同时获得，需依具体法律和事实判定。
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