在职人员劳动仲裁怎么申请
- 律师解析
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1.需准备劳动仲裁申请书，其中涵盖申请人与被申请人的基本信息，还有仲裁请求、事实及理由等内容。
同时，要准备好劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些能证明劳动关系以及劳动权益受损的证据。
2.明确管辖地，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.把准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并且依照要求填写相关表格，缴纳仲裁费用。
4.仲裁委员会收到申请后，会在特定期限内进行审查，若符合条件则予以立案。
5.仲裁庭会在规定时间安排开庭，双方可在此过程中进行陈述、举证、质证以及辩论。
6.仲裁庭依据审理情况作出裁决，通常在受理仲裁申请的45日内完成。
若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，认为公司存在克扣工资等侵害其劳动权益的情况。小朱与公司就劳动纠纷协商无果，公司坚称不存在侵权行为。小朱决定申请劳动仲裁，围绕是否准备充分材料、向何地仲裁委申请、能否顺利立案及裁决结果等问题，双方产生一系列争议。
案情分析:
1、小朱申请劳动仲裁，需按规定准备劳动仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求等，同时准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及权益受损的证据。
2、小朱可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交材料、填表缴费。仲裁委审查符合条件会立案，安排开庭，最后作出裁决，小朱若不服可起诉。
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