什么情况下符合在职仲裁
- 律师解析
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在职仲裁一般是这样的情况：其一，劳动者与用人单位有劳动关系，且这一关系还在持续着。
其二，劳动者觉得用人单位有违法或违约行为，像没按时足额给工资、没依法缴纳社保等。
其三，劳动者通过协商等办法没法解决纠纷了，就得借助仲裁来保护自己的合法权益。
比如，员工工作时被无故扣工资，跟用人单位多次沟通都没结果，就可以向劳动仲裁机构申请在职仲裁，让用人单位把扣的工资和相应赔偿给补上。
总之，在职仲裁就是劳动者在劳动关系存续期间，处理劳动争议的一种法律方式。
在职仲裁通常具备以下情形：一是劳动者与用人单位存在着劳动关系，并且这一关系依然存在。
二是劳动者认定用人单位有违法违规行为，例如未按时足额发放劳动报酬、未按照规定缴纳社会保险等。
三是劳动者经协商等途径无法化解争议，必须通过仲裁来维护自身的合法权益。
例如，某员工在工作过程中被无端扣除工资，与用人单位多次交涉仍未得到解决，此时便可向劳动仲裁机构提出在职仲裁申请，要求用人单位支付被扣除的工资以及相应的赔偿。
简言之，在职仲裁是劳动者在劳动关系存续期间，为解决劳动纠纷而采用的法律手段。
案情回顾:
小朱与某公司存在劳动关系且仍在职。小朱认为公司未按时足额发放工资，多次与公司协商解决纠纷无果。在这种情况下，小朱向劳动仲裁机构提出在职仲裁申请，要求公司支付被扣除的工资及相应赔偿，由此引发此次劳动争议案件。
案情分析:
1、小朱与公司存在持续的劳动关系，满足在职仲裁前提条件。
2、小朱认定公司有未按时足额发放工资这一违法违规行为，符合可申请仲裁的情形。
3、小朱经协商未能解决纠纷，通过仲裁维护自身权益的做法合理合法。
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