劳动仲裁怎么走被迫离职
- 律师解析
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1.搜集证据：诸如单位给出的辞退通告、劳动合同以及工资条等，以此来证实单位存在违法或违约的举动，进而致使自己被迫离职。
2.发送解除通知：把《解除劳动合同通知书》送达给单位，清楚地告知单位由于其行为，自己已被迫解除了劳动合同，同时要求单位支付相应的经济补偿等费用。
3.提出仲裁申请：带着相关的证据以及申请书前往劳动争议仲裁委员会进行申请，申请书里要写明双方的基本信息、仲裁的请求以及事实和理由等内容。
4.参与仲裁审理：仲裁委员会会安排开庭审理，在这个过程中，双方需要进行举证、质证以及辩论等环节。
5.获得裁决结果：仲裁委员会依据审理的情况作出裁决书，倘若单位对裁决不服，可以在规定的期限内进行起诉；
如果单位未起诉或者起诉后被驳回，那么裁决书就会生效。
劳动者可以依据裁决书要求单位履行支付的义务。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位无故将其辞退，小朱认为单位此举违法。为维护自身权益，小朱先搜集单位辞退通告、劳动合同、工资条等证据，证实单位违法致使自己被迫离职。随后向单位发送《解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿。在未得到回应后，小朱前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱搜集证据的行为合理且必要，这些证据能有效证明单位存在违法或违约行为导致其被迫离职，是维权的重要基础。
2、发送《解除劳动合同通知书》明确告知单位解除合同原因及补偿要求，符合法律程序。
3、申请仲裁是合法途径，按规定提交相关材料，为争取自身权益提供了法律保障。
4、参与仲裁审理及等待裁决结果，都在法定流程内，若单位不履行，小朱可依法要求其履行支付义务。
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