公司要求外派长期驻外可以不去吗
- 律师解析
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1.从法律层面讲，公司要求外派长期驻外，员工并非必须服从。
这关乎劳动合同的规定以及劳动者的正当权益。
2.倘若劳动合同已明确规定员工需外派工作，且员工在签合同前就知晓该条款，一般情况下员工应遵循约定。
然而，若劳动合同未作此约定，或者外派工作的条件、地点等有重大变动，员工有权拒绝。
3.当员工拒绝外派时，应及时与公司沟通，阐述拒绝的缘由，并努力寻求双方都能接受的解决办法。
若公司以违反劳动合同为由解除劳动关系，员工可依据具体情形，斟酌是否通过法律途径来维护自身权益。
4.总之，员工是否应接受外派工作，要综合考量劳动合同的约定以及自身的实际状况等因素。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未提及外派工作相关内容。近期，公司要求小朱长期驻外开展工作，小朱认为这严重影响其生活，拒绝了公司的要求。公司却称小朱违反劳动合同，要解除与他的劳动关系，小朱觉得不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、因劳动合同未约定外派工作，且此次外派属于工作条件重大变动，小朱有权拒绝公司的外派要求。
2、公司以违反劳动合同为由解除劳动关系，缺乏依据。小朱可与公司进一步沟通，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身合法权益。
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