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仲裁时如何证明实际工资
- 律师解析
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1.工资条：它宛如工资的“专属账本”，清晰记录着工资的具体数额以及发放的时间等关键信息，是证明实际工资的首要之物。
2.银行转账记录：就像工资的“行踪轨迹”，通过银行账户的交易明细，能直观地展现工资的到账情况，其中转账金额更是关键证据。
3.劳动合同：仿佛工资的“契约保障”，里面或许约定了工资标准等相关条款，可作为重要的参考依据。
4.工资发放凭证：好比公司出具的“工资证明信”，能有力地证明工资的发放情况。
5.纳税证明：如同工资的“税务标识”，个人所得税的缴纳记录能间接反映出工资水平，因为只有达到一定标准才需纳税。
6.证人证言：若有同事或上级能为工资的实际数额等情况作证，那便成为有力的辅助证据。
需谨记，应多方位收集证据并相互印证，如此方能增强证明力。
案情回顾:
小朱与公司就工资数额产生争议。公司称小朱工资为每月5000元，小朱则主张是8000元。小朱拿出银行转账记录，显示每月到账8000元，但公司称这包含其他补贴。小朱又找出劳动合同，上面约定工资标准为8000元，公司却质疑合同真实性。双方各执一词，僵持不下。
案情分析:
1、工资条、银行转账记录、劳动合同、工资发放凭证、纳税证明、证人证言等均可作为证明工资情况的证据。小朱的银行转账记录和劳动合同能一定程度证明其主张。
2、证据需多方位收集且相互印证才能增强证明力。小朱若能再收集工资条、工资发放凭证、纳税证明或证人证言等，可进一步支撑自己的诉求。
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