单位说是劳务关系怎么办
- 律师解析
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1.劳务关系里，双方地位平等，以完成工作成果为导向，提供劳务者不受用人单位管理等。
2.其劳动报酬通常一次性或按阶段结算，而非定期发工资。
3.若提供劳务者因劳务致他人损害，由接受劳务方承担侵权责任。
4.若认定劳动关系，可从有无管理被管理关系、报酬是否定期发放等方面举证确定法律关系。
5.有争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事临时搬运工作，双方口头约定工作完成后一次性结算报酬。工作期间，小朱在搬货物时不慎将路过的小静撞伤。事后，小静要求赔偿，小朱认为应由小李负责。同时，小朱对自己与小李究竟是劳务关系还是劳动关系存疑，双方产生争议。
案情分析:
1.从劳务关系特征看，小朱与小李地位平等，以完成搬运成果为导向，报酬一次性结算，符合劳务关系特点。
2.小朱因劳务致小静损害，依据法律应由接受劳务方小李承担侵权责任。
3.关于法律关系争议，可从有无管理关系、报酬发放形式等举证，有争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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