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公司说好的工资到最后没那么多
- 律师解析
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这种情形或许跟劳动合同的约定以及实际履行存在差异呢。
其一，得查看劳动合同里有关工资的详细条款，像工资的构成以及发放标准之类的。
要是实际发放的工资跟合同约定不一样，那公司就有可能违约啦。
客户可以找公司去沟通，清楚地问问工资有差异的缘由，还得让公司给出合理的解释。
要是公司给不出合理依据，客户就有权利让公司按照合同约定把足额工资给发了。
要是沟通没效果，客户可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁的时候，客户得提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，好用来支撑自己的诉求。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，约定了工资构成及发放标准。然而，实际发放工资与合同约定存在差异。小朱认为公司违约，找公司沟通询问缘由，公司却未能给出合理依据。小朱要求公司按合同足额发放工资，公司未予理会，小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、首先应查看劳动合同中工资条款，若实际发放与约定不符，公司可能构成违约。小朱有权要求公司给出合理解释并按约发放工资。
2、当沟通无效时，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。且在仲裁过程中，小朱需提供劳动合同、工资发放记录等证据以支撑诉求。
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