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工资说发了却没到账如何处理

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
员工薪资明细表一经下发,但却未能及时进行资金转移至个人账户,此类情况下,相关人员有权对公司的高层领导、人力资源以及财务等部门的同仁进行咨询了解,同时可以要求得到工资的正常发放。依照国家法律法规,企业雇主应当严格遵循双方约定的发放日期进行工资支付,并且在每月内,至少需要完成一次支付工作。换言之,当月的薪资款项必须在次月约定的支付日期之前予以支付完毕。
如若企业雇主拒绝履行上述义务,那么员工可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报,或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
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