没有交社保劳动仲裁需要什么证据
- 律师解析
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1.劳动合同：这可是证明劳动关系的“硬家伙”，把双方权利义务和工作内容啥的都写得明明白白。
2.工资发放记录：像银行转账记录、工资条这类，能直接看出劳动关系以及工资到底是多少。
3.工作证、工牌等：有了它们，就像给劳动者在用人单位工作打了个标签。
4.考勤记录：打卡记录、加班审批单等，能清楚地证明工作时间等情况。
5.社保缴费记录：虽然没交社保，但这能证明单位本该给交社保。
6.证人证言：要是有同事能出来作证，劳动关系以及没交社保等情况就一目了然啦。
7.用人单位发的“工作通知”“工作安排”等文件：这些文件能有力证明劳动者与用人单位有劳动关系。
这些证据在劳动仲裁时很关键，能帮劳动者证明与用人单位的关系和没交社保的事实，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱申请劳动仲裁，公司却否认双方存在劳动关系。小朱主张自己有银行工资转账记录、工作证、考勤打卡记录，还有同事小李愿意提供证人证言，且公司曾发过工作安排文件，足以证明劳动关系。
案情分析:
1、劳动合同虽为证明劳动关系的有力证据，但并非唯一凭证。小朱没有劳动合同，其他证据同样可证明。
2、工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言及工作安排文件，相互印证，能清晰表明小朱与公司存在劳动关系，小朱以此维护权益合理合法。
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