律图审稿专业委员会3轮严审

如何向法院或仲裁机构申请撤销合同

#合同纠纷 最新修订 | 2025-04-24
5.4k浏览
廖宏露律师
廖宏露律师在线
江苏苏策律师事务所/
5.0分江苏...事务所
咨询我
专业处理合同纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.申请方:合同里的某一方有权利去申请撤销合同哦。
2.申请时机:一般得在知晓或者理应知晓撤销事由后的一年内去行使撤销权呢。
要是因为重大误解,那当事人从知道或者应当知道撤销事由起的九十天内就能行使;
要是受胁迫了,就得在胁迫行为结束之日起的一年内行使。
3.申请途径:把撤销合同的申请书交到有管辖权的法院或者仲裁机构,还要附上相关证据,像能证明有重大误解、欺诈、胁迫等撤销事由的那些证据。
4.理由阐述:在申请书中得清楚地说明撤销合同的原因,比如合同因为重大误解,导致意思表示不真实之类的。
5.审查流程:法院或者仲裁机构会对申请进行审查,要是认定符合撤销条件,就会做出撤销合同的裁定或者裁决啦。

案情回顾:

小朱与小李签订一份货物买卖合同。数月后,小朱以签订合同时存在重大误解为由,向有管辖权的法院申请撤销合同。小李则称合同签订时双方意思表示真实,不存在重大误解,且小朱申请时间已远超九十日的期限,不应支持其诉求。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,因重大误解行使撤销权,需在知道或应当知道撤销事由起九十天内。小朱申请撤销合同,若确实属于重大误解,应在此期限内行使权利,需审查其申请时间是否合规。
2、法院会对小朱提交的申请书及相关证据进行审查,若认定符合撤销条件,会做出撤销合同的裁定,反之则不会支持小朱的诉求。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125320人选择咨询律师
6160位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何向法院或仲裁机构申请撤销合同
一键咨询
  • 162****4514用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****8483用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****0657用户1分钟前提交了咨询
    171****3426用户1分钟前提交了咨询
    155****1402用户4分钟前提交了咨询
    145****2443用户3分钟前提交了咨询
    135****8768用户2分钟前提交了咨询
    160****6251用户3分钟前提交了咨询
    147****7367用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****1818用户2分钟前提交了咨询
    165****2688用户2分钟前提交了咨询
    136****5500用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****6283用户2分钟前提交了咨询
    130****4375用户3分钟前提交了咨询
    177****4622用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****1054用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****0005用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****2416用户2分钟前提交了咨询
    148****7386用户4分钟前提交了咨询
    166****5623用户3分钟前提交了咨询
    166****5214用户1分钟前提交了咨询
    171****7738用户2分钟前提交了咨询
    157****4662用户4分钟前提交了咨询
    166****3128用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****4853用户2分钟前提交了咨询
    134****5647用户4分钟前提交了咨询
    150****2510用户1分钟前提交了咨询
    150****3420用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****1721用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****1055用户3分钟前提交了咨询
    156****2173用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****4278用户2分钟前提交了咨询
    177****3273用户4分钟前提交了咨询
    167****3682用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****5113用户2分钟前提交了咨询
    155****2852用户4分钟前提交了咨询
    153****5024用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****1202用户2分钟前提交了咨询
    168****5750用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****3301用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****2500用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****3123用户3分钟前提交了咨询
    164****5480用户2分钟前提交了咨询
    175****2878用户2分钟前提交了咨询
    172****7515用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****5836用户1分钟前提交了咨询
    157****7562用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****6585用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****2104用户3分钟前提交了咨询
    163****4461用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
盐城188****5279用户2分钟前已获取解答
扬州188****9512用户1分钟前已获取解答
泰州177****5272用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****1280用户2分钟前已提交咨询
宿迁156****2701用户2分钟前已获取解答
连云港180****5043用户2分钟前已提交咨询
南通156****2994用户2分钟前已获取解答
常州178****6719用户3分钟前已提交咨询
镇江181****6154用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换