河北承德十级工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.伤残补助金方面呢，咱得知道那是7个月的本人工资哦。
2.合同到期终止或者咱自己提出解除合同的时候呀，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位得给一次性伤残就业补助金呢。
这俩补助金的具体标准呀，那是省、自治区、直辖市人民政府规定的哟。
3.像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资之类的，按规定都是用人单位要支付的呢。
得注意哦，具体赔偿金额会受本人工资等因素影响哒。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那相关费用就得用人单位自己承担啦。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿产生争议，小朱认为伤残补助金应按7个月本人工资发放，且合同到期终止时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，医疗费等也应由用人单位支付。但用人单位对此有不同看法。
案情分析:
1、根据规定，伤残补助金的确是7个月的本人工资。在合同到期终止或本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、医疗费、住院伙食补助费等按规定应由用人单位支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用也由其承担，具体赔偿受本人工资等因素影响。
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